So gewinnen Sie Talente und binden Mitarbeiter langfristig
Die Zukunft der Arbeit - Warum eine starke Unternehmenskultur unerlässlich ist In der heutigen Zeit
In der die Arbeitswelt sich schnell verändert und neue Technologien Einzug halten, sind Unternehmen gefordert, sich anzupassen und ihre Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind und somit produktiv arbeiten? Eine starke Unternehmenskultur kann hierbei den Unterschied machen.
Laut einer Umfrage der Personalberatung Robert Walters gaben 69% der befragten Schweizer Arbeitnehmer an, dass eine gute Unternehmenskultur für sie ein wichtiger Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist. Eine starke Unternehmenskultur zeichnet sich durch klare Werte, eine gemeinsame Vision und eine offene Kommunikation aus. Sie schafft Vertrauen und eine positive Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln.
Hier sind einige Ansätze wie Unternehmen eine starke Unternehmenskultur aufbauen und erhalten können:
Klare Werte definieren
Unternehmen sollten klare Werte definieren und diese offen kommunizieren und konsequent umsetzen. Dies schafft Klarheit und Orientierung für die Mitarbeiter und trägt zu einem gemeinsamen Verständnis bei.
Offene Kommunikation fördern
Eine offene Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer guten Unternehmenskultur. Hierbei sollten sowohl positive als auch negative Feedbacks offen angesprochen werden. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, dass ihre Meinung gehört wird und dass sie Teil des Unternehmens sind.
Mitarbeiter fördern
Eine gute Unternehmenskultur zeichnet sich auch dadurch aus, dass Mitarbeiter gefördert und unterstützt werden. Hierzu zählen zum Beispiel Schulungen, Weiterbildungen oder auch Coaching-Programme.
Flexible Arbeitsmodelle anbieten
Flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office oder Teilzeitarbeit können dazu beitragen, dass Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben haben und somit motivierter und produktiver sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, der die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur unterstreicht, ist ihre Rolle bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung. In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hoch ist, müssen Unternehmen mehr denn je um die besten Talente konkurrieren. Eine starke Unternehmenskultur kann hierbei ein entscheidender Faktor sein.
Talente anziehen und halten
Laut einer Studie des Beratungsunternehmens Deloitte sind Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur doppelt so wahrscheinlich in der Lage, Talente zu halten und anzuziehen. Eine positive Arbeitsatmosphäre, klare Werte und eine gemeinsame Vision sind für viele Arbeitnehmer wichtiger als ein hohes Gehalt. Wenn Mitarbeiter sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Sinn hat, sind sie eher bereit, sich langfristig an das Unternehmen zu binden.
Eine starke Unternehmenskultur kann auch dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen identifizieren und stolz darauf sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Dies kann sich positiv auf das Image des Unternehmens auswirken und dazu beitragen, dass sich potenzielle Bewerber eher für eine Stelle beim Unternehmen entscheiden.
Zusätzlich trägt das dazu bei, dass Mitarbeiter engagierter und motivierter sind. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, sind sie eher bereit, sich für das Unternehmen einzusetzen und ihr Bestes zu geben.
Multiplikator: Mitarbeitender
Aus Sicht der Kommunikation ist ein Mitarbeitender ein Multiplikator, der das Image des Unternehmens von innen beeinflusst und es nach aussen trägt. Die Mitarbeitenden tragen die Werte des Unternehmens nach aussen durch Gespräche mit Freunden und Familie oder durch Social Media. Ein gutes Beispiel stellt das coole Teamevent dar und wird gern mit der Öffentlichkeit geteilt. Wenn man sich hierfür noch extra einen Hashtag einfallen lässt, tragen die Posts auch noch zum Marketing und der Corporate Identity bei. Der Mitarbeitende ist einer der wichtigsten Multiplikatoren eines Unternehmens und darf nicht vernachlässigt werden. Den Schaden und den Gewinn, den Mitarbeitende einem Unternehmen bringen können, sollten auf keinen Fall unterschätzt werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine starke Unternehmenskultur ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg von Unternehmen ist. Eine positive Arbeitsatmosphäre, klare Werte und eine gemeinsame Vision können dazu beitragen, dass Mitarbeiter zufriedener und motivierter sind, Talente gebunden werden und das Image des Unternehmens gestärkt wird.
Es lohnt sich daher, sich eingehend mit dem Thema zu beschäftigen und herauszufinden, wie Unternehmen ihre Unternehmenskultur verbessern können. Denn nur so können sie langfristig erfolgreich sein und sich im Wettbewerb um die besten Talente behaupten.
